Avocat en droit du travail à Saint-Mandé
Parce que le contrat est la base de toute relation de travail, il est essentiel d’en comprendre les tenants et les aboutissants. Précisons toutefois que les parties concernées ne sont jamais à l’abri d’un litige.
C’est la raison pour laquelle employeurs et salariés pourront faire appel à mes services. Avocat en droit des contrats à Saint-Mandé, dans les environs de Montreuil, je me tiens à leur disposition en vue de prendre en charge leur affaire, quelle qu’en soit la teneur (rédaction d’acte, licenciement sans cause réelle et sérieuse, contentieux prud’homal…).
Le contrat de travail au cœur de tous les enjeux
De la signature…
La majorité des relations professionnelles débute par la conclusion d’un contrat de travail. Cependant, avant d’atteindre cette étape, l’employeur doit sélectionner les clauses adaptées à la situation. Le travailleur, quant à lui, doit veiller à saisir la portée de son engagement.
En ma qualité d’avocat en droit du travail à Saint-Mandé, j’interviens auprès des deux parties dans le but de les éclairer. En cas de besoin, je peux également prendre en charge la rédaction de l’acte et ce, quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, contrat de remplacement…).
Je serai par ailleurs aux côtés de mon client durant l’exécution dudit contrat, que ce soit pour le conseiller utilement, l’assister dans ses démarches (procédure disciplinaire, modification des conditions de travail par le biais d’un avenant au contrat…) ou traiter un litige.
…à la rupture du contrat de travail
Il s’agit d’une étape délicate qui concentre nombre de désaccords en droit du travail. C’est pourquoi j’ai développé une maîtrise approfondie des rouages qui s’y rapportent. Alors, certes, le recours à un avocat n’est pas obligatoire en amont de toute procédure, mais cela permet de sécuriser cette dernière.
Comme vous le savez certainement, il existe plusieurs manières de mettre un terme à un contrat de travail. Celui-ci peut être rompu à l’initiative du salarié (démission), de l’employeur ( licenciement) ou résulter d’une décision conjointe (rupture conventionnelle). Néanmoins, chaque mode de rupture possède ses propres spécificités !
En outre, mon intervention se révèlera d’autant plus pertinente dans l’éventualité d’un différend. Les causes peuvent être diverses et variées : non-respect du délai de préavis, négociation des indemnités de départ, licenciement abusif, etc.
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Éviter le contentieux grâce au droit collaboratif, c’est possible !
La procédure prud’homale est réputée pour être particulièrement longue. C’est pourquoi je n’hésiterai pas à vous proposer une approche plus rapide, à savoir le droit collaboratif. Défini comme un mode alternatif de résolution des conflits, il permet aux parties de trouver une solution satisfaisante dans des délais relativement courts.
Dans ce contexte, il est important pour chacun d’exprimer ses ressentis et ses attentes. Grâce à un dialogue débarrassé de toute tension, je saurai dégager des alternatives intéressantes qui répondent aux besoins de tous.
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